2015年09月27日

ハロワに相談2

先日「ハロワに相談」というタイトルで投稿しましたが、その中で紛らわしい表現があったので、訂正・追記します。

 

私が友達に代わってハローワークに相談に行ったという件ですが、相談内容が「どういうふうに退職にもっていったらいいか?」ということを書いていましたが、それは私の気持ちであって、ハローワークはそういうことは教えてくれません。

 

友達が勤務する会社で、いろいろとある「???」という事。たとえば残業手当は通常1.25倍、深夜は1.3倍を支払わないといけないはずなのに、通常の時間給のまま。残業時間も100時間を超えたりしているのに60時間分までしか支払わない…。休日出勤は振替休日もないし、もちろん手当も無い等々。(休日出勤の残業はカウントされるらしい) ※またまた訂正:残業&深夜の場合は1.5倍でした!すみません。

 

ハローワークで紹介された会社なのに。

 

平成26年4月より、労働基準法が厳しくなっていて残業時間が1ヶ月100時間、又は2〜6ヶ月の平均が80時間、又は連続する3ヶ月の平均が45時間を超えた場合は特定受給資格者に認定され、失業保険の受給が3ヶ月待たなくてもよい。ってことを確認にいってきたのです。友達のタイムカードとかをみると超えているとは思うけれど、その会社は残業時間が多いので、”終業時間後に1時間の休憩時間を設けている”との事。しかしそんな休憩をとる時間は無いらしい。でも一応念のため、終業後の休憩時間を差し引いて残業を計算するとギリギリな感じもするので、計算方法を確認したかったのです。

 

失業保険が3ヶ月待たなくても良いというのは、一人暮らしをしている友達にとってはとても大きいこと。

 

なんとか安心して退職できるように話してみるつもりでハローワークにいきました。

 

そして、週末にお話しました。

友達は今、フラフラな感じです。今、仕事は少し落ち着いてきたらしいけれど、逆に今が辞めるチャンスかなぁと私は思う。すぐ次の山が来るのはわかっているし、そうなると辞めるタイミングを失ってしまう。

けれど決めるのは本人です。パワハラまがいの社長にどう伝えるか。以前は部屋から出してもらえなかったらしいし。(怖いなぁ)

 

うまくいく進むことを願う。

 

 

 

 

 

 

 

posted by てるてる at 20:07| Comment(0) | TrackBack(0) | 友達 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする